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适时把自己的工作成绩呈现出来，让上司知道你的付出，从而重用提拔你，这其实也是每一位慢慢升迁的职员走向成功的第一步。
东莞清溪叉车培训考证学校在信息社会，光会做事已经远远不够，得让老板知道你做了什么，否则，纵使你累得半死，也很难获得加薪、升迁的机会。对此，台湾作家黄明坚有一个形象的比喻:“做完蛋糕要记得裱花。有很多做好的蛋糕，因为看起来不够漂亮，所以卖不出去。但是在上面涂满奶油.裱上美丽的花朵，人们自然就会喜欢来买。”做完蛋糕要想到裱花，有了关丽的奶油花朵，蛋糕就自然赢得了人们的青睐。随时不忘报告老板，就是在自己做的蛋糕上裱花、让老板为你喝彩。
每当做完自认为圆满的工作.要记得向老板、同事报告，别怕人看见你的光亮;当有人来抢夺属于你的功劳时，也要坚决捍卫。
记住，当你完成了一件很棘手的任务时，要在第一时间向你的老板汇报，让他知道你的聪明才智和能力。
记住，不要等出了纸漏才想到去找老板，做老板的都喜欢能干的下属。如果你一贯是梢明干练的，那即便你一时有了麻烦，老板也能够宽大为怀，予以谅解。最怕的是，你每次向老板报告的都是败走麦城的坏消息。
向老板“喜传捷报”的“程序”如下:
第一，开门见山，先说结论。不要把时间和精力用来描述你做的事，而首先直接把结果告诉他，老板都很忙，用有限的时间，报告老板最关心的事，这叫“利益销售法”。
第二，如果时间允许，再进一步详细说明过程。报告内容尽可能简明扼要，并且记住先感谢别人，再提自己的功劳。
第三，如果是书面报告。一定要署上自己的名字，不要洋洋洒洒，下笔千言，却忘了加上自己的名字。或者，把直属主管、老板的名字统统写了上去，却唯独漏了自己的，岂不“功亏一签”。
第四，报告完了，切勿立刻求赏，只要给老板留下好印象即可。否则，老板可能会觉得你太急功近利。只要你一次次地点得老板的肯定，升迁晋级总会有你的份，正所谓功到自然成就是如此。
第五，别忘了，在向老板报告时，最好同时把好消息告诉你的同事、部属，让他们分享喜悦。这样.既结交了工作人员，又造了“舆论”，让别人觉察到你的“闪光点”。
不表现自己，别人就不知道你的努力。上司不是全能的，手下那么多员工，不可能做到事无巨细，一一了解。上司看到的往往是结果，而不是过程。如果你觉得自己做得多.得到的少.就应该让你的上司知通你实际付出了多少。
东莞清溪叉车培训考证学校有的员工在工作上完全称得上尽职尽资.他的的奋在部门里是有目共防的。可能会为了核对一个数据，不惜夜以继日.将白天做的工作盆新计算一遥。以确保准确无误。然而在部门之外.部门经理以上.就没有人知道他到底花了多少心思.做了多少极外的工作了。
相反.有些人可能对业务的熟练程度不如刚才讲的那名员工.但他的工作积极性很高.不仅止心向他人请教，而且经常就工作中一些可改进的地方向上级提出合理化理议。在工作空闲阶段.只要君到其他同本忙得不亦乐乎.也会主动伸出搜手;或者会自觉找到领导.要求承担橄外工作。此外.如果有可能.他还会定期向部门经理汇报.近一段时间工作上得到的收获和遇到的困感.这样一方面有助于更好地开展工作.另一方面也有助于领导了解他的实际工作.。
东莞清溪叉车培训考证学校生活中常有这样的悄况:有的人做了很多.但升迁、加薪的往往不是他;有的人虽然做的不是很多.但却引来上司的赞赏、同今的使班、加薪等好事也自然总是他。相信每个人都想做后者而不想做前者.那么如何让对方肴到你所做的?如何让上司关注钧砚?
公司里通常有这样三类人群:第一类.只肯做不肠说;第二类.不肯做只会说:第三类，既肯做又能说。为什么要固执地等待老板放下身段.来般般蚕询你的抽辟见解.或者光辉业绷呢?该“秀.的时候一定不要客气.而且要.秀.得精彩.
张且就是个中高手。她的企划不一定就是最具创愈的.但她的演绛方式却每次都让人耳目一断。即使.后中选的不是她的方案.上司也一定会让她参与.往往.后能抢得项目的级出彩部分.论功行赏的时候.她得到的也都是头一份。
