东莞什么地方可以年审电工证

电工证、焊工证，叉车证，铲车证，电梯证，起重机，锅炉证，换证年审：,东莞成才叉车培训教学点:东莞市万江区牌楼基，公汽站点路线：东莞汽车总站乘61、62路车到万江区牌楼基站下车即到,(成才叉车培训网：www.px361.com),联系人：张老师 0769--33212568，QQ：2849939579。根据安监局规定，电工、焊工上岗操作证（IC卡）必须每6年进行一次年审换证，逾期不换证的主管部门将给予注销作废处理。换证班将到期证件换成广东省安监厅的IC卡证件，请在换证期前3个月来我公司办理换证。

备注：报名时应准备电工操作证原件，一寸白底相片4张，身份证复印件1张.

二、来自政府部门的经验

    滚效愉理虽然在企业可谓是遥地开花.不断有新的技术和工具出现.然而追根溯源，

这些还是企业从政府部门学过米的.政府部门作为最早产生节理需求的组织，最YL开始对绩效的探索，也是理所当然。因此。不骨是我们在前面的章节咋1所讲到了中国历代官员的考核制度，还是西方政府的考核实践，指导意义。

    东莞什么地方可以年审电工证蜻效考核起源于西方目家文官对今天的事业单位依然有着深刻的于英国.在英国实行文官制度初期，(公务员)制度。及丰的考核起派丈官晋故主要凭资历，于是选成工作不分优劣，所有的人一起普级加薪的局面率低下。，结果走兄负充斥.效1854-1870年，英国丈官侧度改革.注重表现、右才能的考杖例度开始建立。根据这种考核例度的方法.根据考核结果的优劣..丈官实行按年度逐人逐项进行考实施奖励与升降。考核制度的实行充分地调动了英国丈官的积极性，学性，增任了政府的康洁与效能。他国家提供了经脸和榜样.从而大大提高了政府行政食理的科英国丈官考核例度的成功实行为其美国于1887年也正式建立了考核例度。孩调文官的任用、加薪和含级均以工作考核为依据，论功行赏，称为功绩钊。国家纷纷借鉴与效仿，形成各种各样的文官考核制度。此后.其他这种制度有一个共同的特征，即把工作实晴作为考核浪重要的内容。同时对德能、劫、蜻进行全面考察，悠和香开。并根据工作实蜻的优劣决定公务负的笑方各国在积极推行公共部门绩效评枯的同时，也加强了公共部门人力资源绩效评估，井且取得了一定成效。他们可供我们事业单位参考的经脸主要包括:

    1.严格按照流程进行评估

    发达国家都很重视科学的评估程序。英国公务员绩效评估基本有五个程序，即:部门制定年度目标、个人树定年度目标、自我写出评估报告、管理者给被评估者写评估报告、被评估人向上级提请评估复议。他们不但制定了较科学的评估程序.使之成为公务员绩效评估制度的一个重要组成部分，而且实施时要求严格按程序执行。

    z.考核标准多样化

    东莞什么地方可以年审电工证德国对公务员进行分级考评，各个等级考核标准不同，对受过10年基础教育的初级公务员和12年中级公务员重点考评工作数量、质量、团队精神和责任感，而对中高级公务员则重点侧评专业成绩、素质、能力等方面。这种区别对待的做法能够反映不同等级公务员的职位内容、要求及其特征。可以避免套用一个考核标准所带来的笼统、混乱和不客观性.使考核具有真实性，能达到有效考核的目的

王

    3.重视双向交流

    东莞什么地方可以年审电工证注饭考核者与被考评者之间的双向交流.鼓场员工积极参与绩效评估的过程。澳人利亚鼓励在舟一评估过程中考评者与被考评者之间就评价工作进行讨论和协商。

    美国的考绩制度推行一种“提前普告，的办法，即单位主管必须提前在正式业绩考评3个月之前向工作业绩不良的人提出警告，以促进其改进工作，公务员参与计划过程.英国在对工作人员进行考核时.其上级要与工作人员本人对评估结论进行协商.多次交换意见。考核面谈的表格主要由被考评者填答.鼓励考评者让受考评者在考绩面谈中做自我考评。

    4.定最与定性相结合

   东莞什么地方可以年审电工证 发达国家普遏坚持定t与定性相结合的评估方法。发达国家已形                                                                                        成了一些有效的量化指标，并形成了一套标准的指标模型.例如，美国在确定如何侧量业绩时.要求有些业绩“如数量、质量、时限、成本、效益等”，需确定其数量指标.而对于那些描述性的业绩，需要明确评价依据或信息来M.以及评价要点。

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